« Les meilleurs candidats ne sont pas rares ». Spoiler : Ils sont (juste) cachés du grand public. »
Vous avez des besoins en recrutement ?
Vous êtes Dirigeant, DRH ou Manager… Et vous voulez :
- Créer un poste sur un nouveau métier
- Recruter les meilleurs talents du marché
- Trouver la perle rare, l’hybride, le « potentiel » qui fera évoluer l’équipe et l’entreprise
- Réduire vos coûts de recrutement
- Mettre la main sur un profil rare (ou méconnu)
Vous avez mis des annonces de recrutement. Réceptionné 450 réponses de profils inadaptés. Vous avez fouillé LinkedIn et toutes les CVthèques.
En vain. « 90% des entreprises disent qu’une annonce ne suffit plus ! » C’est vrai. Les difficultés de recrutements des PME est le premier frein de croissance.
Et Want:Head, ce n’est pas qu’un cabinet de recrutement. Nous opérons de manière discrète et restons à l’ écoute du marché pour détecter les candidats potentiels ayant les compétences recherchées. Mais plus précisément … Qu’est ce que la « chasse de tête » (ou headhunting en anglais) ? C’est littéralement une personne qui part à la chasse des meilleurs profils, un chargé de recherche qui va cibler un vivier de candidats déjà en poste.
Notre cabinet de chasse repère les talents en quête d’opportunités professionnelles et ce, pour tout secteur d’activité. Nous traitons vos demandes pour des profils hautement qualifiés ou ayant des compétences techniques pointues. Basés sur Colmar, notre équipe est spécialisée dans l’industrie et évolue dans tout le Haut-Rhin et la région Alsace. Nous intervenons également sur toute la France, en Suisse, au Luxembourg et en Belgique.
Découvrez les services de recrutement proposés par Want:Head
Chasse de têtes
- Un service de VERITABLE chasse de têtes, POUR TOUS LES NIVEAUX DE PROFIL
- Un chasseur de têtes externalisé et exclusivement attitré (comme s’il faisait partie de vos équipes)
- Une chasse exclusive sur le marché caché en fonction de vos objectifs en recrutement (sans limite de nombre et de temps)
Consulting RH
- Une identification de vos leviers d’attractivité pour mieux attirer vos futurs collaborateurs
- L’amélioration de vos processus de recrutement pour développer votre notoriété et votre marque employeur
- De nouvelles méthodes d’attractivité pour répondre aux attentes des nouvelles générations
Evaluation de potentiel
- Une identification précise des profils à recruter pour déterminer les cibles à approcher
- Des outils d’évaluation pour mieux gérer les compétences des nouveaux collaborateurs et favoriser leur épanouissement dans VOTRE structure
- Des préconisations spécifiques pour chaque nouvel entrant en termes d’intégration et de management, pour développer sa motivation et son implication
Certains domaines nécessitent une chasse plus pointue. Vous voulez recruter des cadres dirigeants, commerciaux, domaine industriel, digital ou dans l’hôtellerie / restauration ? Faites-nous confiance et gagnez en efficacité.
Le recrutement de bonnes personnes au bon moment, c’est…
- Gagner en temps, en productivité et en argent
- Avoir les meilleurs candidats du marché (et donc les meilleurs résultats)
- Anticiper ses départs
- Réduire son turn over de 15% à 30%
- Soulager ses équipes